С 1 сентября женщинам с детьми нельзя устанавливать испытательный срок

С 1 сентября работодатели не смогут назначать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Ранее такая льгота действовала до полутора лет.

В Гострудинспекции Башкортостана объяснили, что новая норма введена федеральным законом, вступающим в силу с 1 сентября. Она изменяет статью 70 Трудового кодекса РФ.

Изменения касаются не только матерей, но и других законных представителей детей до трёх лет. По словам Оксаны Вансковой, заместителя руководителя Гострудинспекции, испытательный срок не устанавливается для:

* работников младше 18 лет;
* сотрудников, прошедших конкурс на должность;
* выпускников колледжей и вузов после получения диплома, если они впервые устраиваются по специальности (в течение года);
* работников, переведённых от другого работодателя;
* тех, с кем заключают договор на срок до двух месяцев.

Что грозит работодателю за нарушение?

Если работодатель назначит испытательный срок тем, кому это запрещено, условие о нём в трудовом договоре признают недействительным. Увольнение по причине «непрохождения испытания» будет незаконным. За это нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперты считают, что новая мера снизит стресс у матерей при трудоустройстве после декрета и обеспечит им стабильные условия труда.