Права участников СВО в Башкирии

Оксана Ванскова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в регионе, напомнила о трудовых гарантиях для граждан, призванных на военную службу по мобилизации или в рамках контракта. Эти гарантии закреплены статьёй 351.7 Трудового кодекса России.

По её словам, ключевой мерой является приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что позволяет сохранить за сотрудником его рабочее место и должность. Данный период включается как в общий трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности. Работодатель также обязан сохранить все ранее предоставленные работнику гарантии, такие как договор добровольного медицинского страхования или негосударственное пенсионное обеспечение.

Увольнение по инициативе нанимателя в это время запрещено, за исключением случаев полной ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или истечения срока срочного трудового договора (с некоторыми оговорками). После завершения службы участник специальной военной операции имеет приоритетное право вернуться на прежнюю должность. Если она занята, он может претендовать на другую вакантную позицию у того же работодателя.

Действие договора возобновляется со дня фактического выхода сотрудника на работу, о чём он должен уведомить работодателя минимум за три рабочих дня. Если работник не приступит к обязанностям в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель получает право расторгнуть с ним договор.

Были отмечены важные законодательные изменения. С сентября 2025 года в статью ТК РФ внесены поправки, позволяющие продлить период приостановления трудового договора для участника СВО на время его временной нетрудоспособности, наступившей уже после демобилизации. Это означает, что они могут оформить листок нетрудоспособности ещё до возобновления работы. Соответствующие нормы также закреплены в Федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Все участники специальной военной операции имеют статус ветеранов боевых действий, что предоставляет им дополнительные права. Они могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжает накапливаться и в период приостановки договора, в любое удобное время, независимо от стажа в организации. Кроме того, работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам до 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года.

Источник: https://www.bashinform.ru/news/svo/2026-02-20/v-gostrudinspektsii-bashkirii-napomnili-prava-uchastnikov-svo-4586007