С 1 мая «минималка» вырастет

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафных санкций варьируется от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. для юридических, от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. — для должностных лиц. Кроме того, по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда уже образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. За совершение этого преступления, помимо значительных штрафов, предусмотрен такой вид наказания, как лишение свободы на срок до пяти лет.