Вахтовикам Башкирии: ключевые пункты договора

Работники, занятые вахтовым методом, часто задают вопросы о компенсации транспортных расходов, предоставлении дополнительного отпуска и оплате труда. Разъяснения по этим темам дала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.

Она отметила, что особенности такого формата работы регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора необходимо обратить внимание, чтобы в нём был чётко указан вахтовый метод, конкретное место работы (это важно для начисления «северных» надбавок), пункт сбора, продолжительность вахты и режим труда. Для работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в договоре также должна быть прописана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьёй 302 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать проезд сотрудников от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно. Кроме того, может компенсироваться и стоимость пути от места жительства до пункта сбора. Конкретный размер и порядок этих компенсаций устанавливаются коллективным или трудовым договором, либо локальным нормативным актом.

За каждый календарный день пребывания на объекте, а также за фактические дни в пути к месту работы и обратно, вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод. Для работающих в северных регионах также устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате.

Межвахтовый отдых — это накопленные дни за переработку в рамках графика. Они оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если договором или локальным актом не предусмотрена более высокая оплата.

«Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах её можно увеличить до трёх месяцев. Режим труда и отдыха определяется графиком, с которым сотрудников обязаны ознакомить минимум за два месяца. В график включается время, необходимое для доставки на вахту и обратно. Дни в пути не считаются рабочим временем. Важно помнить, что рабочая смена на вахте не может длиться более 12 часов», — пояснила представитель инспекции.

Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных районах, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня для Крайнего Севера и 16 дней для приравненных местностей. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, засчитывается только фактически отработанное в таких условиях время. Таким образом, периоды основного отпуска, нетрудоспособности или межвахты не включаются, из-за чего количество дней дополнительного отдыха у каждого работника индивидуально. Постоянные жители Севера за год получают все 24 (или 16) дня, а вахтовики — меньше, так как часть времени приходится на межвахту. Оплата дополнительного отпуска рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отдыха.

Ранее сообщалось, что Государственная инспекция труда в Башкирии установила причины происшествия, в результате которого работника завалило грунтом.