Учебный отпуск в Башкирии: правила и оплата

В период сессии ряд сотрудников, совмещающих работу с учёбой, находятся в учебных отпусках. Однако не все работники получили такую возможность — некоторым работодатели отказали в её предоставлении. Позицию государственной инспекции труда по этому вопросу разъяснила заместитель руководителя ведомства Оксана Ванскова.

По её словам, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеет работник, который впервые получает образование определённого уровня, учится успешно и является студентом аккредитованного учебного заведения. Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление и приложить справку-вызов установленного образца из вуза.

Нередко руководство компаний отказывает в отпуске, мотивируя это тем, что получаемая сотрудником специальность не соответствует профилю деятельности организации. «Однако в трудовом законодательстве, в частности в статье 173 ТК РФ, отсутствуют требования к направленности образования. Если соблюдены условия относительно уровня образования, аккредитации учреждения и предоставлена справка-вызов, работодатель не имеет права отказать», — подчеркнула Ванскова.

В случае отказа принять заявление его можно направить заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу, что обеспечит фиксацию факта получения документа.

Оплата учебного отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала в соответствии со статьёй 136 ТК РФ. Расчёт осуществляется по тем же правилам, что и для ежегодного оплачиваемого отпуска. За сотрудниками, обучающимися на очно-заочной или заочной форме, на период отпуска сохраняется средний заработок. Для студентов очной формы отпуск не оплачивается — в этой ситуации, как и при получении второго образования того же уровня, по договорённости с работодателем может быть использован ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт.

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным, последний переносится. Учебный отпуск не продлевается на время болезни работника, а его досрочный отзыв, даже по инициативе сотрудника, и удержание уже выплаченных средств не допускаются.