В Уфе обсудили привлечение специалистов в «оборонку»

Было отмечено, что обеспечение технологического суверенитета и развитие ОПК являются ключевыми задачами нашей страны на ближайшие годы. От успешности их решения во многом будет зависеть безопасность России, возможность реализации национальных интересов народа и государства.

В этих условиях приоритетным становится формирование и развитие научного, инженерного и управленческого потенциала предприятий ОПК: привлечение молодых ученых и инженеров в сферу исследований и разработок, закрепление молодых специалистов на предприятиях, организация программ кадровых резервов различных уровней для своевременного выявления и воспитания талантливой молодежи.

Тон дискуссии задал председатель Союза молодых инженеров России Виталий Борисов. Он напомнил, что организация была создана 7 ноября 2014 года, назвав эту дату знаковой для нашей страны.

— Сегодня Союз молодых инженеров сегодня является ассоциацией лидеров проектов, сообществ, организаций самой разной направленности — научной, инженерной, социальной, — сообщил Виталий Евгеньевич. — Все они ориентированы на обеспечение тотального технологического превосходства России.

За время существования Союзом было реализовано множество проектов. Один из них — это создание федерального совета молодых ученых и специалистов оборонно-промышленного комплекса. Он был создан в июне 2022 года.

Обратите внимание на годы создания двух союзов — 2014 и 2022. Они свидетельствуют о том, что наука откликается на геополитические вызовы, с которыми сталкивается наша страна.

По словам спикера, одной из важнейших задач является формирование кадрового актива. ОПК страны нуждается в талантливых ученых — инженерах, конструкторах. Виталий Борисов призвал активизировать эту работу, подытожив свое выступление лозунгом: «Техноспецназ — никто кроме нас!».

Тему продолжил заместитель директора Департамента государственной молодежной политики и воспитательной деятельности Министерства науки и высшего образования РФ Александр Ведехин. Он констатировал, что в целом перспективные молодые специалисты не е рассматривает предприятия ОПК как возможное место работы, а сами предприятия не участвуют в конкуренции за кадры.

— Мы пришли к выводу, что на предприятиях старого плана, к которым относится большинство предприятий ОПК, отсутствует работа с молодежью, — отметил Александр Юрьевич. — При этом существует много форматов, которые дают хороший кадровый эффект. Когда молодых специалистов очень активно привлекают, «завоевывают». И эту практику нужно перенимать. Мы предлагаем предприятиям, в котором это отсутствует, пройти повышение квалификации на базе университетов, которые мы определили как топовые по выстраиванию работы с молодежью. Нужно меняться, и это нужно донести до ваших генеральных директоров.