В Башкирии стало известно, какой отпуск полагается участникам СВО

По словам Вансковой, во время приостановки трудового договора накапливаются дни отпуска, поскольку период службы в зоне СВО засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Ванскова также рассказала о других трудовых гарантиях, предоставляемых участникам СВО.

Она отметила, что в Трудовом кодексе установлены трудовые гарантии для работников, которые служили в СВО по мобилизации или заключили контракт.

В первую очередь, трудовой договор временно не действует. Это позволяет сотруднику сохранить свою должность. При этом стаж работы всё равно продолжается. Также сохраняются все преимущества и льготы.

Кроме того, работодатель должен выплатить работнику зарплату за последний день работы не позднее дня приостановления действия трудового договора. При этом компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливается.

Оксана Ванскова подчеркнула, что накопленные дни отпуска сохраняются.

В случае приостановки трудового договора работнику должны выплатить все причитающиеся суммы, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Касательно увольнения сотрудника в период временной приостановки действия трудового договора. В такой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности.

Однако участник специальной военной операции имеет приоритетное право на восстановление на прежней должности. Если рабочее место уже занято, он может претендовать на другую вакансию.

Можно ли уволить участника СВО? Нет, это невозможно, — подчеркнула Ванскова. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия.

Ранее «Башинформ» сообщил о том, что ветераны СВО из Башкирии могут записаться на лечение через портал госуслуг.